কমিউনিটি নির্দেশিকা
ফ্রেশার্জ আছে এই জন্য যে বাংলাদেশের একজন শিক্ষার্থী বা নতুন গ্র্যাজুয়েট যেন কাউকে টাকা না দিয়েই প্রথম চাকরিটি খুঁজে নিতে পারেন, আর একজন নিয়োগদাতা যেন অপ্রয়োজনীয় ভিড় না ঘেঁটে ভালো কাউকে পান। নিচের নিয়মগুলো সেটিই ধরে রাখে। এগুলো প্রোফাইল, বিজ্ঞপ্তি, প্রতিষ্ঠানের পাতা, বার্তা, কভার লেটার, রিপোর্ট — এখানে লেখা যায় এমন সব কিছুর ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।
সবার উপরে যে একটিই নিয়ম
ফ্রেশার্জে কেউ কোনো প্রার্থীর কাছে টাকা চাইতে পারবেন না। আবেদনের জন্য নয়, "রেজিস্ট্রেশন"-এর জন্য নয়, ট্রেনিং কিট, ইউনিফর্ম, মেডিকেল টেস্ট, "জামানত", ডিপোজিট বা দালালের কমিশনের জন্যও নয়। সত্যিকারের নিয়োগদাতা আপনাকে টাকা দেন; আপনি তাঁকে নয়।
কেউ টাকা চাইলে: টাকা দেবেন না, বার্তাটি রেখে দিন, এবং বিজ্ঞপ্তিতে রিপোর্ট চাপুন। কারণ হিসেবে "টাকা চাওয়া হচ্ছে" বেছে নিন। রিপোর্ট কোনো ফিল্টারের কাছে নয়, একজন মানুষের কাছে যায় — আর এই রিপোর্টেই আমরা সবচেয়ে দ্রুত ব্যবস্থা নিই। এমন অ্যাকাউন্ট বন্ধ করে দেওয়া হয়।
প্রার্থীদের জন্য
নিজের পরিচয়ই দিন, নির্ভুলভাবে। প্রোফাইলে আপনি কী করেছেন আর কী পারেন তার সত্য বিবরণ থাকা উচিত। কোনো প্রজেক্টের বর্ণনা একটু জোরালো করে লেখা এক জিনিস; বানানো প্রতিষ্ঠান বা যে ডিগ্রি আপনার নেই তা লেখা প্রতারণা — এবং সেটি নিয়োগদাতাই ধরে ফেলেন।
নিজের ভাষায় লিখুন। লেখা যাচাইয়ের ফিচারটি আপনার লেখাকে গুছিয়ে দেবে ও ভালো বাক্যের পরামর্শ দেবে — সেটাই তার কাজ। কিন্তু অন্যের প্রোফাইল কপি করা তা নয়।
যে কাজটি সত্যিই চান, সেখানেই আবেদন করুন। একই কভার লেটার দিয়ে সব জায়গায় আবেদন করলে নিয়োগদাতার সময় নষ্ট হয় এবং আপনার সুনামও। বিজ্ঞপ্তিটি পড়ুন।
বার্তা রাখুন কাজের মধ্যে। নিয়োগদাতার ইনবক্স ব্যক্তিগত প্রস্তাবের জায়গা নয়, প্রার্থীর ইনবক্সও নয়।
নিজেকে রক্ষা করুন। প্রোফাইল, কভার লেটার বা বার্তায় কখনো জাতীয় পরিচয়পত্রের নম্বর, ব্যাংক বা বিকাশ/নগদের তথ্য, কার্ড নম্বর, ওটিপি বা পাসওয়ার্ড লিখবেন না। লিখিত নিয়োগপত্র পাওয়ার আগে কোনো বৈধ নিয়োগদাতার এগুলো লাগে না। প্রথম ইন্টারভিউ প্রকাশ্য কোনো জায়গায় বা অনলাইনে দিন, এবং যে "চাকরি" কেবল হোয়াটসঅ্যাপে কথা বলতে চায় ও নিজের অফিসের ঠিকানা বলে না, তা নিয়ে সতর্ক থাকুন।
নিয়োগদাতাদের জন্য
সত্যিকারের পদের বিজ্ঞপ্তি দিন, যেটির অধিকার আপনার আছে। এক শূন্যপদে একটি বিজ্ঞপ্তি, এবং কেবল সেই প্রতিষ্ঠানের হয়ে যার প্রতিনিধিত্ব আপনি সত্যিই করেন। তালিকার উপরে থাকার জন্য একই পদ বারবার দেওয়া স্প্যাম, এবং আমরা তা সরিয়ে দেব।
কাজটা কী, তা লিখুন। কী কাজ, কোথায়, রিমোট কি না, কতদিনের, আর কত টাকা — কিংবা অবৈতনিক হলে সৎভাবে সেটাই। তিন মাস কোথায় দেবেন তা ঠিক করার আগে একজন প্রার্থীর এটি জানা দরকার, দ্বিতীয় ইন্টারভিউয়ের পরে নয়। ফ্রেশার্জে ভাতার কথা লেখা বাধ্যতামূলক নয়, আর সৎভাবে "অবৈতনিক" লেখাও পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য উত্তর — তবে যে বিজ্ঞপ্তিতে টাকার কথা কিছুই বলা নেই, তাতে আবেদন কম আসে এবং মানও কম হয়।
শর্ত লিখুন কাজ নিয়ে। দক্ষতা, যোগ্যতা, সময় দেওয়ার সামর্থ্য — হ্যাঁ। লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, ধর্ম, জাতিসত্তা বা প্রতিবন্ধিতা, যেখানে কাজের সঙ্গে এর কোনো সম্পর্ক নেই — না। বয়স বা লিঙ্গের শর্ত দিলে কেন কাজটির জন্য তা সত্যিই দরকার, তা ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত থাকুন। অকারণে বৈষম্যমূলক বিজ্ঞপ্তি সরিয়ে দেওয়া হবে, এবং "বৈষম্যমূলক" যেকোনো ব্যবহারকারীর রিপোর্ট করার একটি কারণ।
প্রার্থীর তথ্যকে ধার করা জিনিস মনে করুন। প্রার্থী সম্পর্কে আপনি যা দেখেন, তা কেবল সেই পদের জন্য সেই প্রার্থীকে বিবেচনা করার জন্য। রপ্তানি করবেন না, বিক্রি করবেন না, কাউকে মেইলিং তালিকায় ঢোকাবেন না, অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানকে দেবেন না, এবং নিয়োগ শেষ হলে রেখে দেবেন না।
উত্তর দিন, নয়তো এগিয়ে দিন। চাকরির আবেদন নিয়ে নতুনদের সবচেয়ে বড় অভিযোগটি হলো নীরবতা। একজন আবেদনকারীকে পরের ধাপে সরাতে আপনার এক ক্লিক লাগে, আর তাতেই তিনি জানতে পারেন তিনি কোথায় দাঁড়িয়ে।
যা কখনোই নয়। এমএলএম। বেতনের চাকরি সাজিয়ে দেওয়া কেবল-কমিশনের "সেলস ইন্টার্নশিপ"। আসলে যা আপনার বিক্রি করা কোর্সের বিজ্ঞাপন, এমন বিজ্ঞপ্তি। যে কাজে প্রার্থীকে আরও লোক জোগাড় করতে হয়। যা আসলে চাকরিই নয়।
যা কখনোই অনুমোদিত নয়
- যেকোনো মানুষকে হয়রানি, হুমকি বা গালিগালাজ।
- ধর্ম, জাতিসত্তা, লিঙ্গ, প্রতিবন্ধিতা বা অঞ্চল নিয়ে আক্রমণাত্মক বা অবমাননাকর বক্তব্য।
- যৌন বিষয়বস্তু, বা প্রার্থী কিংবা নিয়োগদাতার প্রতি যৌন উদ্দেশ্যে কোনো প্রস্তাব।
- শিশুকে কাজে টানে এমন কিছু, বা আইনি কর্মক্ষম বয়সের নিচে কারও জন্য বিজ্ঞপ্তি।
- অন্যের ব্যক্তিগত তথ্য, তাঁর সম্মতি ছাড়া প্রকাশ।
- ম্যালওয়্যার, ফিশিং লিংক, বা প্রতিষ্ঠানের ছদ্মবেশ ধরা সাইটের লিংক।
- কোনো প্রতিষ্ঠান, ব্যক্তি বা ফ্রেশার্জের ছদ্মবেশ ধারণ।
- বাংলাদেশের আইনে অবৈধ যেকোনো কিছু।
নিয়ম ভাঙলে আমরা কী করি
সমস্যা মেটে এমন সবচেয়ে ছোট ব্যবস্থাটিই নিই, এবং কারণ জানানোর চেষ্টা করি:
- বিষয়বস্তু সম্পাদনা বা অপসারণ — একটি বিজ্ঞপ্তি, প্রোফাইলের একটি লাইন, একটি বার্তা।
- অ্যাকাউন্টকে সতর্ক করা।
- অ্যাকাউন্ট স্থগিত করা যতক্ষণ আমরা বিষয়টি দেখছি। স্থগিত নিয়োগদাতার বিজ্ঞপ্তিগুলো নামিয়ে নেওয়া হয়।
- অ্যাকাউন্ট বন্ধ করা।
প্রার্থীর কাছে টাকা চাওয়া, যৌন হয়রানি, এবং কাউকে বিপদে ফেলে এমন বিজ্ঞপ্তি — এগুলো সরাসরি শেষ ধাপে যায়। আমরা ভুল করেছি মনে হলে আমাদের পাঠানো ইমেইলের উত্তর দিন; অন্য একজন বিষয়টি দেখবেন।
রিপোর্ট করা
প্রতিটি বিজ্ঞপ্তিতে রিপোর্ট বোতাম আছে, এই কারণগুলো নিয়ে: টাকা চাওয়া, প্রতারণা, বিভ্রান্তিকর, বৈষম্যমূলক, আপত্তিকর, আসলে নিয়োগ দিচ্ছে না, একই বিজ্ঞপ্তির পুনরাবৃত্তি, এবং অন্যান্য। আপনি কী দেখেছেন তা নিজের ভাষায় লিখুন — এই বিবরণটুকুই রিপোর্টকে কাজে লাগার মতো করে তোলে। কে রিপোর্ট করেছেন তা আমরা অভিযুক্ত পক্ষকে জানাই না।
কোনো বার্তা, প্রোফাইল বা প্রতিষ্ঠানের পাতা সম্পর্কে জানাতে support@fresherzjob.com-এ লিংকসহ লিখুন।
আপনার বিরুদ্ধে অপরাধ ঘটেছে মনে করলে পুলিশেও জানান। আইনসংগত অনুরোধে আমরা সহযোগিতা করব। বাংলাদেশের যেকোনো জায়গা থেকে জরুরি প্রয়োজনে ৯৯৯ নম্বরে কল করুন।
এআই ফিচার নিয়ে দু-কথা
সিভি-পাঠক আর লেখা যাচাই আছে আপনার টাইপ করার শ্রম বাঁচাতে — এমন একজন মানুষ বানাতে নয়, যাঁর অস্তিত্ব নেই। এগুলো যা দেয় তার সবই কেবল পরামর্শ, যা আপনাকে গ্রহণ করতে হয়; আর আপনি যা গ্রহণ করেন তা আপনার নিজের সম্পর্কে আপনারই বক্তব্য হয়ে যায়। সত্য না হলে গ্রহণ করবেন না।
পরিবর্তন
প্ল্যাটফর্ম বদলালে এই নির্দেশিকাও বদলাবে। উপরের তারিখটি বলে দেয় শেষ কবে বদলেছিল।